Не бонуси, а заплата плюс пенсия искат българите от поколението 60+. Стимули за късно пенсиониране има от 2007 г., но малцина знаят за тях и се възползват от надбавката от 3% за всяка допълнителна година работа. През 2010 г. например само 40 хиляди българи са отложили пенсионирането и ще получат бонус от държавата. Нашенците предпочитат да се пенсионират навреме и да продължат да работят при възможност. От бюрата по труда изнесоха данни, че над 2000 души от третата възраст си търсят служба. Работодателите от частния сектор си обясняват тази тенденция със скромните бонуси. Затова и социалният министър Тотю Младенов тези дни заяви, че ще предложи за хората, които изпълняват всички условия за пенсия, но останат на работа, да има по-висок бонус от сегашните 3% за всяка допълнително отработена година. Стимулите стават все по-актуални и заради прогресивното застаряване на населението, което доказа и Преброяване 2011.
Днес на всеки 100 българи, които излизат в пенсия, се падат 70 млади хора на старта на кариерата си. Преди десет години съотношението е било далеч по благоприятно – срещу всеки 100 пенсионери на пазара на труда са влизали 124 млади работници.
Работодатели в частния сектор признават, че не бързат да се разделят с ценни опитни кадри и също ще искат да ги задържат по-дълго на работа.
В държавната администрация обаче вървят съкращения именно на служители, навършили възрастта за пенсиониране. „Това противоречи с намерението на управляващите да насърчават по-продължителното оставане на пазара на труда“, коментира Иван Нейков, бивш министър на труда. Експерти и работодатели се обединяват около тезата, че най-мощният фактор за задържане на работа на поколението 60+ ще бъде падането на тавана на пенсиите от 2014 г.
РАБОТОДАТЕЛИТЕ
Махнете тавана
Божидар Данев
шеф на Българската стопанска камара
Ако искаме да стимулираме работата след навършване на годините за пенсиониране, трябва да отвържем тавана на пенсиите. Само така хората ще имат повече стимул да работят и да се осигуряват. Разбира се, подкрепяме насърчаването на заетостта на възрастните хора. Но преди това трябва да се справим с по-краткосрочен проблем – да спрем закриването на работни места, да започнем да разкриваме нови. Това е големият проблем на икономиката у нас, не безработицата. Защото къде ще се трудят по-възрастните работници, ако няма работни места?
По-смело със стимулите
Васил Велев
шеф на Асоциацията на индустриалния капитал
Подкрепяме политиката за задържане по-дълго на пазара на труда на възрастните работници, особено като се има предвид демографският срив. Той донякъде е туширан от кризата, но предстои да избухне с по-голяма сила. При големия процент на хората с ранно пенсиониране у нас сме готови да подкрепим всяка мярка, която води до по-късно излизане от пазара на труда. Това е модерният начин хората да бъдат задържани по-дълго задържани в него, а не – административният път.
Явно в момента стимулите, които съществуват, не са достатъчно значими, за да останат хората над 63 г. да работят. Трябва по-смело да се постъпи с мотивацията. Всеки работодател ще предпочете да задържи свой служител с дефицитна професия, дори и да е навършил години за пенсия. Вярно е, че голяма част от хората предпочитат да се пенсионират, за да получават и пенсия, и заплата, но така първото не може да расте.
Споделете текущата публикация:
