Нов механизъм, по който да се определя минималната работна заплата, предлага кабинетът. Идеята е надницата да бъде между 35 и 55 процента от средната заплата за страната. От синдикатите вече заявиха, че са съгласни. Бизнесът обаче е на противоположното мнение.
Идеята минималната заплата да се обвърже със средната за страната и да се изчислява като прцент от нея не е нова. Тя се разисква от години от управниците, работодателите и синдикатите. За първи път обаче правителството излиза с конкретно предложение. То е заложено в проектопостановление на Министерския съвет.
Точният размер на минималната заплата ще се определя всяка година до 30 ноември. Тя ще може и да се актуализира по съвместно предложение на финансовия и на социалния министър, когато инфлацията в страната надвиши 10%. От КНСБ обаче искат индексация да може да инициират и работодатели, и синдикати.
Приветстваме идеята на правителството, но смятаме, че е добре долната граница да бъде не 35, а 40 на сто от средната заплата, заявиха оше от КНСБ.
Новата формула обаче няма да повиши сегашната минимална заплата. Това доказват и сметките на синдикатите. Според тях сегашната минимална надница от 310 лв. отговаря на новия механизъм за определяне на заплатата.
Размерът й е 41.1% от средната заплата, която е 754 лв. за трето тримесечие на 2012 г, съобщиха от КНСБ. Освен това оттам са изчислили, че обложена с данъци и осигуровки от нея остават 243 лв., което е с 2 лева над сегашната линия на бедност – 241 лв. От синдиката обаче смятат, че е добре да се направи и нов механизъм за изчисляване ан линията на бедността. Причината е, че сега има различие от близо 22% между данните за този показател на Евростат и НСИ.
Според бизнеса обаче новата формула не е удачна. Горната граница от 55% от средната заплата е опасно висока и ще удари по конкурентоспособността на българските фирми, смятат работодателите.
„Само скандинавските държави имат подобно съотношение, както и държави с финансови затруднения като Гърция и Словения“, заяви Димитър Бранков, зам.-председател на БСК. От АИКБ пък смятат, че минимална заплата за частния сектор изобщо не трябва да има.
Споделете текущата публикация:
