твоята гледна точка
Евродепутатите одобриха гарантирани минимални права на работници
Автор Vnews, добавено на 16.04.2019 година, в категории: Вести, Коментари (0)

Евродепутатите одобриха набор от минимални права за работниците с договор за работа на повикване, на базата на ваучери или на работа за платформи катo Uber или Deliveroo.

Законопроектът, чийто текст е вече съгласуван със Съвета, предоставя набор от минимални права за лицата, които работят на непостоянна или краткосрочна работа, работниците с договор за работа на повикване, работниците с непостоянна работа, работниците със заплащане чрез ваучери, работниците през платформи, както и платените стажанти и чираци, ако те работят минимум три часа седмично и 12 часа на четири седмици средно. Самостоятелно заетите лица ще бъдат изключени от новите правила

По-голяма прозрачност

Всички работници трябва да бъдат информирани от първия ден като общ принцип и не по-късно от седем дни, когато това е оправдано, за основните аспекти на техния трудов договор като: описание на задълженията, начална дата, продължителност, възнаграждение, стандартен работен ден или референтни часове за тези с непредвидими работни графици.

По-добра защита за новите форми на заетост

Конкретният набор от права, който се отнася за новите форми на заетост, включва:

  • Работниците с договори за работа на повикване или с подобни форми на заетост следва да се възползват от минимално ниво на предсказуемост, като например предварително определени референтни часове и референтни дни. Също така, те трябва да могат да отказват, без последствия, задание извън предварително определени часове или да бъдат компенсирани, ако заданието не е било отменено навреме.
  • Държавите членки следва да приемат мерки за предотвратяване на злоупотреби, като например ограничения за употребата и продължителността на договора
  • Работодателят не трябва да забранява, наказва или възпрепятства работниците да заемат работа в други фирми и компании, ако тази работа е извън работния график, установен с този работодател.

Нови правила за изпитателните срокове и обучението

Изпитателните срокове не могат да бъдат по-дълги от шест месеца или трябва да бъдат пропорционални на очакваната продължителност на договора в случай на срочна заетост. Подновеният договор за същата функция няма да води до нов изпитателен срок.

И накрая, работодателят ще трябва да осигури задължително обучение, което ще бъде безплатно и ще се счита за работно време. Когато е възможно, такова обучение трябва да завършва в рамките на работното време.

Цитат

Докладчикът Енрике Калвет Чамбон (АЛДЕ, Испания) заяви: “Тази директива е първа стъпка към реализирането на Европейския стълб на социалните права , който засяга всички работници в ЕС. Всички работници, които досега са били в състояние на несигурност, ще получат минимални права благодарение на директивата и на решенията на Съда на Европейския съюз. Отсега нататък нито един работодател няма да може да злоупотребява с гъвкавостта на пазара на труда.”

Следващи стъпки

Окончателният текст на директивата беше приет с 466 гласа „за“, 145 гласа „против“ и 37 гласа „въздържал се“. Държавите членки разполагат с три години, за да въведат разпоредбите ѝ в своите национални законодателства.



Споделете текущата публикация:

Коментирай





Ако коментарът ви не е на кирилица няма никакъв смисъл да натискате този бутон!
Не го правете и ако не сте напълно съгласни с тези правила!



Реклама

advert-vnews1

Hot News

За първи път от началото на извънредното положение на 13 март премиерът Бойко Борисов събра министрите си на присъствено заседание. Повече от 70 дни кабинетът заседава с видеовръзка.

С караница към министрите […]

 

Днес преди обяд ще е предимно слънчево. След обяд ще се развива купеста облачност и на отделни места в планинските райони […]

 

Електронната система за прием в първи клас за общинските училища на територията на община Варна отваря на 2-ри юни от 10 […]

 
 

към началото