Певицата не губила време и веднага се обърнала към личния си пластичен хирург. Опасният силикон бил изваден от гърдите й, а на негово място докторът поставил нов, за който гарантирал, че е качествен.

Макар че се шашнала за здравето си, Бони е категорична, че не може без силикон. И дори да има риск, не би махнала кубиците, правещи деколтето й да прелива от плът./БЛИЦ

Здравословното хранене през бременността е безопасен и ефективен начин да се избегне прекомерното напълняване. Упражненията или комбинацията на упражнения с диета не са толкова ефикасни. Жените, внимавали какво ядат, са напълнели с четири килограма по-малко от останалите.

Рискът от прееклампсия – опасно високо кръвно налягане, при тях е бил с една трета по-малък, от гестационен диабет – с 61% по-малък, а от високо кръвно – със 70% по-малък. Преждевременните раждания при жените, спазвали режим, са с една трета по-малко. Теглото, с което се раждат бебетата, не зависи от храненето на майката, установи изследването.

Британски и европейски учени са анализирали 44 изследвания по въпроса, обхванали повече от 700 жени. Ръководител на екипа е д-р Шакила Тангаратинам от университетската болница „Кралица Мери“ в Лондон.

Препоръчваното от учените здравословно хранене се състои в ограничаване на общите приети калории, добро балансиране на протеини, въглехидрати и мазнини и по-голямо присъствие на пълнозърнести храни, плодове, зеленчуци и кълнове в храната.

Спринтьорката ни на 100 и 200 м е дала положителна проба по време на световното първенство в Дегу, Южна Корея, през август миналата година, съобщи Нова телевизия.

В урината й са открити завишени стойности на хормон на растежа. Атлетката е научила неприятната вест преди седмица, като засега все още няма яснота какво наказание ще получи. Практиката сочи, че най-вертоятно тя ще бъде извън пистите за 2 години.

Ефтимова бе покрила норматив за участие на Олимпиадата в Лондон на 100 м, тя бе и сред избраничките за щафетата ни на 4х100 м.

От федерацията по лека атлетика засега нямат право да коментират случая.

санкцията става 400 лв.

а отнемането на свидетелството за правоуправление ще бъде за срок от 3 месеца. Промените са част от ангажимента, поет от управляващите след поредица от инциденти с пешеходци на пътека и при зелен сигнал на светофара. За защита както на шофьорите, така и на пешеходците се предвижда през цялата година автомобилите да са задължително на фарове. В момента разпоредбите принуждават шофьорите да включват светлини и през деня само между 1 ноември и 1 март. Според новите поправки в закона, които предстоят да минат на второ четене, колоездачите задължително трябва да носят светлоотразителни жилетки, въпреки че ясни предни и задни светлини са напълно достатъчни те да бъдат забелязвани от шофьорите в градски условия.

Законът ще санкционира по-тежко и шофирането след употреба на по-малки количества алкохол.

Дори ако управлява самоходна машина или трамвай водачът, който е заловен с между 0,5 и 1,2 промила, ще остане без книжка между 6 и 12 месеца и глоба между 500 и 1000 лв.

500 лв. пък ще бъде наказанието за паркиране на инвалидно място без необходимия документ. В същото време, по предложение на правителството, талоните за удостоверяване на привилегията вече няма да важат само на територията на една община, а ще осигуряват по-лесно паркиране в цялата страна.

По време на дискусията бившият транспортен министър Петър Мутафчиев се възпротиви срещу идеята за отнемане на книжка при минаване на червено. „Бихте ли ми казали, ако вие сте на светофара, не можете да завиете в момента, някой друг ви препречи пътя, застанал сте по средата на кръстовището и вие минавате веднага на червено. Така ли е? Така е.

Какво ще правим тогава? Ще вземем книжката на някого?

даде пример от практиката депутатът. В защита на промените Веселин Давидов от ГЕРБ цитира текст от листовките в Германия. „Въпросът е: „Карате с 40 км/ч, на 15 м от кръстовището светва жълто. Какво следва да направите” правилният отговор е „Преминаваш. Ако си на 30-40 метра, не преминаваш”. Това е свързано именно с равномерността на шофиране, с това да не се случват внезапни спирания”, обясни избраникът.

Един от най-показателните примери е масовото уволнение на 60 души,
прехвърлили границата от 40 г. в отдел „Продажби” на голяма компания.

Всички те били привикани на среща с шефовете, на която им било обяснено, че работодателят планира да подмени персонала си с по-млад, без значение какви са професионалните и личностни качества на дългогодишните служители.

Връчени им били и заповеди за прекратяване на трудовите договори срещу обезщетение, като получили и час време, за да помислят над предложението. За да улеснят избора им, от „Човешки ресурси” обяснили, че, ако не приемат „добрата оферта”, ще бъдат уволнени
по по-неблагоприятен за тях начин. Некоректният работодател се подготвил още два месеца по-рано, като завишил месечните планове на „възрастните” си служители и им направил атестации със задни дати по неясни критерии. Освен това до регионалните ръководства били изпратени писма с указания за намиране на поне 3 фактора от ежедневната работа на всеки служител, достатъчни за предстоящо уволнение.
В крайна сметка заради дискриминационната си политика работодателят бил наказан от комисията, като за всеки от 47-те оплакали се работници, трябвало да плати глоба от по 200 лв.
Заради напреднала възраст били уволнени масово и стюарди и стюардеси в авиокомпания.
В подадената до комисията жалба служителка посочва, че тя и колегите й били принуждавани да подпишат споразумение за напускане. Преди това пък й било предложено да премине на друга позиция от старша стюардеса на чистач на въздухоплавателни средства”.
След като отказала, й била връчена заповед за дисциплинарно уволнение.
Пред хората на Кемал Еюп от авиокомпанията се оправдали, че старшите стюардеси са финансово по-неизгодни, тъй като получават по-високи възнаграждения и командировъчни, а това водело до „ненужни разходи”.
Проверката на комисията установила, че за три години от общо 285 стюарди само 60 са на възраст около и малко над 40-годишни.
Въпреки че в тези случаи безспорно е доказано дискриминационно отношение и е наложена глоба, комисията не може да задължи некоректните шефове да върнат на работа изгонените служители.
Освен от некоректно отношение заради възрастта, често се оплакваме от дискриминация, породена на личностна основа, пол, етническа принадлежност и увреждания.
По-малко са жалбите за лошо третиране заради семейно положение, сексуална ориентация и религия.

От комисията отчитат, че се наблюдава нарастване на т. нар. множествена дискриминация при която различното отношение е породено от няколко признака, като например съчетание на възраст и лично положение.

От отчета става ясно, че за миналата година в КЗД са постъпили общо 848 жалби, сигнали и оплаквания, а 7011 души са били консултирани от експертите на Кемал Еюп. Общо издадените решения са 228.

Оказва се обаче, че често решения на комисията се обжалват и след това се отменят от Върховния административен съд. Според Кемал Еюп една от причините за това е, че невинаги обвиняваният в дискриминация представя пред членовете на комисията всички доказателства за своята невинност, които после вади в съда.

Така от обжалваните 90 решения на КЗД повече от половината са били отменени напълно или частично от магистратите.